8 طرق لإضفاء الطابع الإنساني على التوظيف الافتراضي
رتفاع نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين قد أدى إلى توافر كمية كبيرة من المواهب للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. ولذا، فإن التوظيف الافتراضي عادةً ما يكون الأساس للبحث عن المرشحين المحتملين واختيارهم. على الرغم من أن هذا النهج يمكن أن يوفر مزايا للموظف وصاحب العمل على حد سواء، إلا أنه قد يأتي مع بعض العيوب […]
